Bell Canada a mis sur pied un programme de mentorat en direct sans pareil, sacré meilleur programme du genre par des organisations phares. En quoi consiste le Programme de mentorat et quels sont les avantages qui en découlent, aussi bien pour Bell Canada que pour ses employés? Vous trouverez la réponse à ces questions dans cette note d’information.
Faits saillants du document
Le mentorat est-il la nouvelle mode du millénaire? En tous les cas, il offre une réponse à bon nombre de difficultés auxquelles se heurtent actuellement les organisations qui doivent composer avec le vieillissement du personnel, l’intensification de la concurrence et le besoin de transférer et d’enrichir les connaissances de leurs employés. Parmi tous les programmes de mentorat qui existent, le Programme de mentorat de Bell Canada a été sacré comme étant l’un des meilleurs.
Le Programme de mentorat comporte des caractéristiques distinctes qui contribuent à sa réussite. En effet, tous les employés permanents peuvent y participer, et pas seulement quelques employés sélectionnés. Il repose sur une technologie de pointe et conviviale pour jumeler mentors et protégés, et renferme des fonctions et des caractéristiques prisées par les usagers.
L’expérience de Bell Canada prouve qu’un programme de mentorat n’a pas à être coûteux ou à prendre beaucoup de temps à mettre sur pied pour être couronné de succès. Quiconque s’intéresse au mentorat ou désire concevoir un programme de mentorat ou améliorer un programme existant trouvera cette note d’information édifiante.
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