Dans cette recherche, nous examinons les résultats d’un sondage mené auprès de 286 organisations canadiennes visant à cerner l’état de leur préparation face aux départs à la retraite et aux départs volontaires.
Combien d’organisations ont mis en place un plan de relève solide? Dans quelle mesure sont-elles prêtes à faire face au départ d’employés de tous niveaux qui quitteront le marché du travail au cours des prochaines années? Les organisations ont-elles envisagé d’élaborer un plan de relève qui intègre les employés à tous les niveaux, et pas seulement ceux qui occupent des postes de dirigeants et de cadres?
Lisez l’exposé des enjeux pour obtenir notre analyse complète.
Principales conclusions
Introduction
Le nouveau visage de la retraite
Le taux de roulement volontaire a augmenté depuis le début de la pandémie
Une planification robuste de la relève est la clé de la stabilité à long terme des organisations
Conclusion
Recommandations
Annexe A—Méthodologie
Annexe B—Profil des répondants
Annexe C—Organisations participantes
Annexe D—Glossaire
Annexe E—Bibliographie
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