Pourquoi les employés préfèrent le travail au mieux-être : Les liens entre les politiques d’absentéisme, l’assiduité au travail et la santé mentale

Dans cette étude, nous examinons les résultats d’un sondage que nous avons mené auprès de 977 employés et 135 organisations ainsi que les constats émanant de groupes de discussion d’employeurs sur l’absentéisme, le présentéisme et la santé mentale au travail.

Quels facteurs sont les plus susceptibles d’inciter les employés à s’absenter ou à faire du présentéisme? Quel est le lien entre les jours de congés payés personnels/flexibles et la sécurité psychologique et le rendement professionnel des employés? Quel est l’impact, sur les taux d’absentéisme et de présentéisme, du fait de travailler exclusivement au bureau, en mode hybride ou exclusivement à distance?

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