Loin du bureau : Les congés payés et non payés dans les organisations canadiennes

Les congés payés et non payés sont une partie importante des programmes de rémunération globale. Les divers types de congés dont disposent les employés peuvent contribuer à améliorer leur engagement, leur productivité, leur santé et leur bien-être dans les organisations canadiennes. Il s’agit des congés annuels, des congés pour raisons familiales (p. ex., les congés parentaux et d’adoption), ainsi que d’autres congés (p. ex., les congés pour fermeture des bureaux, les jours de congé mobile et les congés pour pratiques religieuses, décès, déménagement et formation).

Loin du bureau résume les données recueillies sur les congés mentionnés ci-dessus et certains autres dans le cadre de l’enquête sur les Perspectives en matière de régimes de rémunération de 2015, menée par le Conference Board du Canada auprès de 370 organisations plutôt moyennes et grandes. Des analyses comparatives par secteur, industrie et taille d’organisation ont été faites pour une série de congés payés et non payés. La présente note de recherche souligne l’importance de ces congés pour les organisations qui cherchent à attirer et à maintenir en poste les talents les plus prometteurs.

Dans une note de recherche complémentaire datant de juin 2016 et intitulée Lutter contre l’absence des employés : la gestion des absences au Canada, il est question des congés de maladie et des congés d’invalidité de courte et de longue durée.