L’importance de mesurer le niveau d’engagement des employés : Mieux comprendre les besoins des employés renforce l’engagement

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L’importance de mesurer le niveau d’engagement des employés : Mieux comprendre les besoins des employés renforce l’engagement

Human Resources
Pages:13 pages9 min read

Author: Dilys Leman, Tabatha Thibault

$195.00

Cet exposé des enjeux examine la fréquence à laquelle les organisations canadiennes mesurent l’engagement des employés et les méthodes de sondage qu’elles utilisent pour y parvenir en nous appuyant sur les résultats du sondage éclair de l’automne mené auprès de 286 organisations canadiennes dans le cadre de l’enquête de 2021 sur les données canadiennes en matière de RH.

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Dans ce rapport, nous examinons la fréquence à laquelle les organisations canadiennes mesurent l’engagement des employés, les méthodes qu’elles utilisent pour mener de tels sondages et les avantages qu’elles en tirent.

En 2017, seulement 0,8 % des organisations ont mené un sondage sur l’engagement des employés tous les six mois ou moins. Ce pourcentage a-t-il augmenté au cours des cinq dernières années? Quelle méthode est la plus couramment utilisée par les organisations pour mesurer l’engagement des employés? La taille et le type d’organisation ont-ils une incidence sur la probabilité qu’une organisation mesure l’engagement des employés?

Lisez l’exposé des enjeux pour accéder à notre analyse complète.

Principales conclusions
En quoi l’engagement des employés est‑il important?
Les organisations utilisent diverses méthodes pour mesurer l’engagement des employés
La fréquence à laquelle les organisations mesurent l’engagement varie selon leur taille et leur type
Les organisations utilisent diverses méthodes pour mesurer l’engagement des employés
Les organisations augmentent la fréquence de leurs sondages sur l’engagement des employés
Recommandations

Annexe A—Méthodologie

Annexe B—Glossaire

Annexe C—Profil des répondants

Annexe D—Bibliographie

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