Dans ce rapport, nous examinons la fréquence à laquelle les organisations canadiennes mesurent l’engagement des employés, les méthodes qu’elles utilisent pour mener de tels sondages et les avantages qu’elles en tirent.
En 2017, seulement 0,8 % des organisations ont mené un sondage sur l’engagement des employés tous les six mois ou moins. Ce pourcentage a-t-il augmenté au cours des cinq dernières années? Quelle méthode est la plus couramment utilisée par les organisations pour mesurer l’engagement des employés? La taille et le type d’organisation ont-ils une incidence sur la probabilité qu’une organisation mesure l’engagement des employés?
Lisez l’exposé des enjeux pour accéder à notre analyse complète.
Principales conclusions
En quoi l’engagement des employés est‑il important?
Les organisations utilisent diverses méthodes pour mesurer l’engagement des employés
La fréquence à laquelle les organisations mesurent l’engagement varie selon leur taille et leur type
Les organisations utilisent diverses méthodes pour mesurer l’engagement des employés
Les organisations augmentent la fréquence de leurs sondages sur l’engagement des employés
Recommandations
Annexe A—Méthodologie
Annexe B—Glossaire
Annexe C—Profil des répondants
Annexe D—Bibliographie
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