Dans ce rapport, nous présentons un sommaire des résultats de notre sondage auprès d’employés et d’organisations, ainsi que les constats émanant de groupes de discussion, qui lèvent le voile sur les facteurs qui influent sur la santé mentale, l’absentéisme et le présentéisme des employés.
Comment les organisations peuvent-elles être au fait des impacts de leurs politiques d’assiduité sur la présence au travail et le rendement des employés? Quelles politiques ont un impact sur l’absentéisme et le présentéisme? La décision des employés de se présenter ou non au travail diffère-t-elle selon qu’ils travaillent au bureau, en mode hybride ou à distance?
Lisez notre résumé pour les décideurs afin d’obtenir notre analyse complète.
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