La consommation problématique de substances et le milieu de travail canadien

La consommation abusive de substances psychoactives coûte à l’économie canadienne 40 G$ chaque année, selon les estimations. Qui plus est, ce genre de problème est associé à bon nombre des difficultés qui peuvent se poser en milieu de travail comme l’absentéisme, la perte de productivité, les accidents et blessures au travail, la violence et le harcèlement.

Pour remédier à la consommation problématique de substances dans leur milieu de travail, les employeurs peuvent procéder de diverses façons. Le plus souvent, ils élaborent et mettent en œuvre des politiques et des programmes d’intervention en matière de consommation de drogue et d’alcool. Malheureusement, il est rare que l’information sur ces politiques et programmes dépasse les murs de l’organisation, de sorte qu’il est difficile de cerner et de comprendre les modèles, les tendances ou les défis à cet égard, et d’en dégager des pratiques exemplaires.

Cette note de recherche est la première en son genre à fournir des renseignements sur la popularité, la nature et les caractéristiques des politiques et des programmes d’intervention en matière de consommation de drogue et d’alcool chez les employeurs canadiens. Les conclusions de cette analyse se fondent sur les résultats d’un sondage en ligne mené par le Conference Board du Canada au printemps de 2014. Au total, 179 organisations des secteurs public et privé, représentant 13 industries, y ont participé.