Événement virtuel • 28 février 2023
Améliorer la qualité de l’emploi pour tous
Événement virtuel du Centre des Compétences futures
Au-delà de la création d’emplois, de la participation à l’emploi et du développement des compétences, nous devons également considérer la qualité de l’emploi comme une contribution positive à l’avenir du travail au Canada.
L’amélioration des conditions de travail profitera à tous. Les faibles salaires, les avantages sociaux, la santé et la sécurité, l’autonomie, l’expression, la sécurité, la flexibilité du travail et d’autres facteurs qui ont affecté de manière disproportionnée les populations sous-desservies et marginalisées peuvent être améliorés pour aider les employeurs à relever le défi du recrutement, de la fidélisation et de la croissance des travailleurs. Des changements positifs sur ces composantes de la qualité du l’emploi, créer une plus forte, une main-d’œuvre plus productive et un marché du travail florissant pour l’avenir
Que peut-on faire pour créer des milieux de travail de meilleure qualité ? Quel est le rôle des employeurs ? Que doivent savoir les responsables des compétences ?
À quoi s’attendre
Cet événement virtuel de deux heures comprendra des discussions plénières interactives et des études de cas approfondies avec des intervenants de diverses industries, secteurs, et régions géographiques qui s’efforcent d’améliorer la qualité de l’emploi. Il sera disponible en anglais et en français.
Perspectives dominantes offrant des pistes à retenir
Explorer les dimensions de la qualité de l’emploi.
Comprendre comment les organisations améliorent la qualité de l’emploi aux niveaux local, national et international.
Découvrez comment les gouvernements et les décideurs politiques, les représentants du secteur et de l’industrie, ainsi que les praticiens et les conseils en matière de développement de la main-d’œuvre jouent tous un rôle dans l’amélioration de la qualité de l’emploi.
Programme
Veuillez noter : Toutes les heures de l’ordre du jour sont exprimées en heure normale de l’Est. Voyez à quelle heure cela vous convient.
14h00
L’avenir du travail devrait reposer sur le principe selon lequel chacun a la possibilité de s’épanouir dans une économie en évolution et de participer à la prospérité du Canada. Et la prospérité partagée et inclusive est la clé : la conviction que tous les membres de la société devraient avoir la chance de participer, d’appartenir et de contribuer de leur mieux, en récoltant des récompenses et des avantages qui renforcent également nos résultats économiques.
Ce panel se concentrera sur l’exploration des politiques du marché du travail du Canada et sur la façon dont elles façonnent la qualité du travail. Les panélistes discuteront de ce qui est nécessaire, et des conditions requises pour réussir, à améliorer la qualité du travail pour un plus grand nombre de personnes.
Animateur
Pedro Barata
Directeur Exécutif, Centre des Compétences futures
Panélistes
Gladys Ahovi
Président & Directeur général, Fondation pour les communautés noires
Anton Solomon
Directeur, Développement du marché du travail, gouvernement du Yukon
Armine Yalnizyan
Membre de la Fondation Atkinson, Avenir des travailleurs
14h05
En travaillant ensemble, les syndicats et les prestataires de soins de santé peuvent élaborer des solutions pour mieux répondre aux besoins des patients, des soignants et des entreprises, tout en améliorant la qualité globale des soins. Renseignez-vous sur la façon dont SEIU Healthcare ON et l’employeur de soins de longue durée Rekai Centres s’associent pour apporter une aide stratégique aux conditions de travail, notamment en répondant aux préoccupations liées à la sécurité des employés, aux horaires, à la formation et au soutien, et en répondant aux besoins particuliers des patients et des soignants en matière de soins de longue durée. Cette session se penche sur un partenariat permanent récemment établi entre le SEIU et Rekai Centres afin de tirer parti de leurs forces et de leurs objectifs communs pour co-concevoir des solutions durables qui répondent à leurs besoins et aux défis liés à la dotation en personnel et aux soins de longue durée.
Tyler Downey
Secrétaire-trésorier, SEIU Healthcare ON
Afaf Zaheer
Directrice des ressources humaines, The Rekai Centres
NPower Canada élabore des programmes de formation pour permettre aux demandeurs d’emploi de maîtriser les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir au sein de postes techniques très recherchées dans l’industrie technologique. Dans le cadre de partenariats avec des employeurs, le programme veille à ce que les participants soient engagés dans des carrières valorisantes et durables, avec de bons salaires, des avantages sociaux et des possibilités d’avancement. Cette séance analysera l’approche unique de NPower Canada pour établir des parcours d’avancement pour les demandeurs d’emploi mal desservis et pour collaborer avec des employeurs partenaires qui privilégient et valorisent les emplois de qualité.
Talitha Pegus
Directrice principale de l’engagement en matière d’emploi, NPower Canada
L’actionnariat salarié est étroitement lié à la stimulation de l’innovation et de la productivité, à une meilleure satisfaction des salariés et à l’amélioration de la réussite commerciale à long terme. De plus, les employés qui participent à un programme d’actionnariat ont généralement l’occasion de prendre part à la réussite financière de l’entreprise et ont la possibilité d’influencer les décisions qui les concernent. Cette séance comprend un exemple concret d’un programme d’actionnariat salarié existant et examine les avantages et les défis qui y sont associés. Renseignez-vous sur leur expérience et obtenez des informations précieuses et pratiques à propos des facteurs clés qui ont contribué au succès de leur programme.
Dre Patience Adamu
Directrice, Équité, diversité et inclusion, Aecon Group Inc.
Les petites et moyennes entreprises (PME) jouent un rôle essentiel dans l’économie, mais elles font souvent face à des défis particuliers en matière de recrutement et de rétention d’une main-d’œuvre diversifiée. Il est de plus en plus indispensable pour les employeurs de s’adapter aux expériences et aux besoins de la main-d’œuvre en constante évolution. Cette séance abordera l’importance des pratiques d’inclusion en milieu de travail pour les PME et le rôle qu’elles peuvent jouer dans la mise en place de politiques et de pratiques qui favorisent le recrutement, la rétention et l’avancement d’une main-d’œuvre diversifiée. Le panel fera part d’exemples, de meilleures pratiques et de considérations principales pour la création d’une culture d’entreprise inclusive axée sur le travailleur comme solution aux défis actuels en matière de travail.
Conférencier
Wessam Ayad
Directrice de l’apprentissage et du développement-EDI, Centre d’emploi KEYS
Phyllis MacCallum
Directrice AgriLMI, CCRHA (Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture)
Conférenciers
Connexion
Participez à un débat national sur la qualité de l’emploi .
Centre des Compétences futures
Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration d’avant-garde qui se consacre à préparer les Canadiens à réussir sur le marché du travail. Nous pensons que les Canadiennes et les Canadiens doivent avoir confiance en leurs compétences pour réussir sur un marché en constante évolution. La communauté pancanadienne que nous formons collabore afin de repérer, d’éprouver et de mesurer rigoureusement des approches novatrices en matière d’évaluation et d’acquisition des compétences dont les Canadiens ont besoin pour réussir dans les jours et les années à venir.
Le Centre des Compétences futures a été fondé par un consortium dont les membres sont Toronto Metropolitan University, Blueprint et le Conference Board du Canada. Il est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.