Améliorer la qualité de l’emploi pour tous

En travaillant ensemble, les syndicats et les prestataires de soins de santé peuvent élaborer des solutions pour mieux répondre aux besoins des patients, des soignants et des entreprises, tout en améliorant la qualité globale des soins. Renseignez-vous sur la façon dont SEIU Healthcare ON et l’employeur de soins de longue durée Rekai Centres s’associent pour apporter une aide stratégique aux conditions de travail, notamment en répondant aux préoccupations liées à la sécurité des employés, aux horaires, à la formation et au soutien, et en répondant aux besoins particuliers des patients et des soignants en matière de soins de longue durée. Cette session se penche sur un partenariat permanent récemment établi entre le SEIU et Rekai Centres afin de tirer parti de leurs forces et de leurs objectifs communs pour co-concevoir des solutions durables qui répondent à leurs besoins et aux défis liés à la dotation en personnel et aux soins de longue durée. 

Tyler Downey

Secrétaire-trésorier, SEIU Healthcare ON

Afaf Zaheer

Directrice des ressources humaines, The Rekai Centres

NPower Canada élabore des programmes de formation pour permettre aux demandeurs d’emploi de maîtriser les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir au sein de postes techniques très recherchées dans l’industrie technologique. Dans le cadre de partenariats avec des employeurs, le programme veille à ce que les participants soient engagés dans des carrières valorisantes et durables, avec de bons salaires, des avantages sociaux et des possibilités d’avancement. Cette séance analysera l’approche unique de NPower Canada pour établir des parcours d’avancement pour les demandeurs d’emploi mal desservis et pour collaborer avec des employeurs partenaires qui privilégient et valorisent les emplois de qualité. 

Talitha Pegus

Directrice principale de l’engagement en matière d’emploi, NPower Canada

L’actionnariat salarié est étroitement lié à la stimulation de l’innovation et de la productivité, à une meilleure satisfaction des salariés et à l’amélioration de la réussite commerciale à long terme. De plus, les employés qui participent à un programme d’actionnariat ont généralement l’occasion de prendre part à la réussite financière de l’entreprise et ont la possibilité d’influencer les décisions qui les concernent. Cette séance comprend un exemple concret d’un programme d’actionnariat salarié existant et examine les avantages et les défis qui y sont associés. Renseignez-vous sur leur expérience et obtenez des informations précieuses et pratiques à propos des facteurs clés qui ont contribué au succès de leur programme. 

Dre Patience Adamu

Directrice, Équité, diversité et inclusion, Aecon Group Inc.

Les petites et moyennes entreprises (PME) jouent un rôle essentiel dans l’économie, mais elles font souvent face à des défis particuliers en matière de recrutement et de rétention d’une main-d’œuvre diversifiée. Il est de plus en plus indispensable pour les employeurs de s’adapter aux expériences et aux besoins de la main-d’œuvre en constante évolution. Cette séance abordera l’importance des pratiques d’inclusion en milieu de travail pour les PME et le rôle qu’elles peuvent jouer dans la mise en place de politiques et de pratiques qui favorisent le recrutement, la rétention et l’avancement d’une main-d’œuvre diversifiée. Le panel fera part d’exemples, de meilleures pratiques et de considérations principales pour la création d’une culture d’entreprise inclusive axée sur le travailleur comme solution aux défis actuels en matière de travail. 

Conférencier

Wessam Ayad

Directrice de l’apprentissage et du développement-EDI, Centre d’emploi KEYS

Phyllis MacCallum

Directrice AgriLMI, CCRHA (Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture)