S’adapter à l’automatisation : Bâtir un avenir plus propre—juin 2021
L’économie propre pourrait-elle offrir un meilleur avenir aux travailleurs menacés par l’automatisation? Dans une étude antérieure, nous avons repéré 92…
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Responding to Automation: Building a Cleaner Future—June 2021
Could the clean economy offer brighter futures for workers at risk of automation? In a previous study, we identified 92…
carte d’index de vulnerabilite d’automatisation
L’indice de vulnérabilité à l’automatisation (IVA) mesure la vulnérabilité d’une région aux perturbations dues à l’automatisation. Il varie de 0…
AVI Map
The Automation Vulnerability Index (AVI) measures how susceptible a region is to disruption by automation. It ranges from 0 to…
L automatisation au Canada
Nos dirigeants doivent être prêts. Les technologies permettant l’automatisation, comme l’intelligence artificielle et la robotique, entraîneront des changements rapides en…
Automation in Canada
Our leaders need to be ready. Automation-enabling technologies such as artificial intelligence and robotics will cause swift changes in the…
Bracing for Automation
Automation is on the rise. Is your organization ready? In an era of lightning-fast technological change, it’s more important than…
En prelude a l automatisation
L’automatisation est de plus en plus répandue. Votre organisation est-elle prête à y faire face ? À une époque de changements technologiques ultrarapides, il n’a jamais été aussi important que les dirigeants canadiens saisissent bien les répercussions générées par l’adoption de nouvelles technologies sur la main-d’œuvre canadienne. Certaines professions sont plus exposées à l’automatisation que d’autres. Cela signifie que certains travailleurs, employeurs et industries auront plus de difficulté à s’adapter que d’autres. Au nom du Centre des Compétences futures, le Conference Board du Canada effectue des recherches pour orienter les efforts des dirigeants et des décideurs. Voici quelques-unes de nos conclusions. Qu’est-ce qui rend les travailleurs vulnérables ? Un récent rapport de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a déterminé ce que nous appelons des professions à haut risque et à faible mobilité. En d’autres termes, il s’agit d’emplois à haut risque d’automatisation où la transition vers des emplois à faible risque d’automatisation pour les travailleurs qui les occupent sera difficile. Le passage acceptable d’un emploi à un autre se fonde sur plusieurs facteurs : Écarts raisonnables de compétences et de salaires Similitude des tâches Niveau d’efforts requis pour le recyclage Par exemple, une transition professionnelle est inacceptable si la personne touchée est fortement surqualifiée et sous-payée. Risque élevé, faible mobilité Près d’un salarié canadien sur cinq occupe un emploi à haut risque et à faible mobilité. Tous ces travailleurs ne seront pas nécessairement mis à pied en raison de l’automatisation, mais ils sont plus susceptibles de vivre d’importantes transformations et d’avoir plus de mal à s’adapter. Voici les cinq professions les plus vulnérables en fonction du nombre de Canadiens employés : 360 000 serveurs au comptoir de service alimentaire 315 000 caissiers 240 000 adjoints administratifs 225 000 employés de soutien administratif…