Des cerveaux sains au travail : Avantages sociaux et programmes en matière de santé mentale offerts par les employeurs

Le Conference Board du Canada, 56 pages, février 16, 2016
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Ce rapport, le deuxième d’une série de quatre intitulée Des cerveaux sains au travail, explore les prestations et les programmes de santé mentale au travail parrainés par les employeurs canadiens. Il présente trois études de cas.

Cette publication comprend un résumé en français, suivi d’une version anglaise du rapport intégral.

Faits saillants du document

Ce rapport, le deuxième d’une série de quatre intitulée Des cerveaux sains au travail, explore la prévalence au Canada des prestations et des programmes de santé mentale au travail parrainés par les employeurs. Fondé sur une enquête auprès de 239 employeurs canadiens, il révèle à quel point l’offre diffère parmi les employeurs et les secteurs d’activité. Le rapport examine la façon dont les organisations canadiennes traitent les problèmes de la santé mentale, se penchant notamment sur les lignes directrices et les normes utilisées par les employeurs pour mettre en œuvre leur stratégie de santé mentale. Il aborde également les défis et les obstacles déjà rencontrés par les employeurs ou auxquels ils sont actuellement confrontés dans le cadre de la mise en œuvre d’une stratégie ou d’une politique de santé mentale. Les études de cas portent sur trois organisations canadiennes – Financière Sun Life, NAV CANADA et GE – qui ont élaboré des programmes et des pratiques visant à mieux remédier aux problèmes de santé mentale de leurs employés.

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