Où se situe votre organisation en matière de diversité et d’inclusion (D et I)? Ce rapport explique comment les répercussions sur les activités tournent l’attention et les investissements vers la D et I.
Cette publication comprend un résumé en français, suivi d’une version anglaise du rapport intégral.
Document Highlights
Les attitudes des Canadiens face à la diversité et à l’inclusion (D et I) changent. Bien des organisations canadiennes ont compris qu’un effectif diversifié, dans un milieu de travail inclusif, constitue un réel atout. Pour avoir une meilleure idée du véritable chemin parcouru par ces organisations, le Conference Board en a invité un vaste éventail à répondre à un sondage en 2017.
Le rapport examine les investissements, politiques, pratiques et programmes liés à la diversité dans les organisations canadiennes. Plusieurs facteurs les incitent à s’intéresser à la D et I. Les changements démographiques et les pénuries de personnel qualifié les forcent à chercher des candidats à l’extérieur des bassins traditionnels. La réglementation gouvernementale en oblige aussi beaucoup à rendre compte de la représentation au sein de leurs effectifs. Malgré ces impératifs, ce sont les répercussions positives sur les activités qui tournent l’attention et les investissements vers les pratiques de D et I.
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