Surmonter la stigmatisation au travail : Stratégies pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
Dans cette étude, nous analysons les résultats de sondages menés auprès d’employeurs et d’employés, ainsi que les constats tirés d’entretiens réalisés auprès d’employeurs, de responsables de la DEI et des ressources humaines, de même qu’avec des mentors et des mentorés vivant avec un handicap.
De nombreuses personnes handicapées hésitent à en parler à leur employeur. Craignent-elles que leurs perspectives professionnelles en souffrent? La stigmatisation joue-t-elle un rôle dans cette réticence? De nombreux employeurs ne possèdent pas les connaissances nécessaires pour favoriser une inclusion efficace des personnes handicapées. Cette lacune contribue-t-elle à la réticence des employés à demander du soutien? Ces expériences varient-elles selon que le handicap est apparent ou non apparent?
Lisez notre exposé des enjeux pour obtenir notre analyse complète.
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Principales conclusions
Rompre le silence : Lutter contre la stigmatisation au travail
La stigmatisation en milieu de travail au Canada
Renforcer la confiance dans le handicap au sein des organisations
Lutter contre la stigmatisation en milieu de travail
Annexe A : Méthodologie
Annexe B : Glossaire
Annexe C : Bibliographie
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