Série d’équilibre travail-vie personelle : Numéro 4 : Des soins à donner et dont se soucier : la prise en charge des aînes par les travailleurs canadiens et ses répercussions sur les employeurs

D’ici 2041, 4 p. 100 de la population, soit un nombre impressionnant de 1,6 million de Canadiens, sera âgée de 85 ans. En quoi ces chiffres vous touchent-ils en tant qu’employeur?

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L’une des raisons essentielles justifiant que l’on s’intéresse à cette tendance démographique concerne la hausse incessante de travailleurs qui doivent fournir des soins et de l’assistance à leurs proches et membres de la famille âgés. Les soins aux aînés deviennent une pratique de plus en plus courante chez les travailleurs canadiens, et les employeurs d’importance au pays commencent à accorder une véritable attention à ce problème.

Dans ce compte rendu de recherche, quatrième et dernier d’un premier volet d’une étude en deux parties, on examine les sujets suivants :

• le soutien familial;
• les soins aux membres âgés de la famille;
• les destinataires des soins;
• les coûts personnels de la prestation de soins;
• la génération sandwich — ceux qui offrent leur soutien et des soins aux membres âgés de la famille et qui ont encore des enfants au foyer;
• les répercussions sur les employeurs et ce qu’ils peuvent faire.