Pourquoi les organisations devraient-elles tenir compte des personnes handicapées dans leurs stratégies d’affaires et de recrutement? Parce qu’elles ne peuvent pas se permettre de faire autrement.
Faits saillants du document
Pendant que notre économie prend de l’expansion et qu’il devient plus difficile de trouver de bons employés, les personnes handicapées constituent un réservoir de travailleurs talentueux relativement inutilisé. La réalité, c’est qu’un bassin de recrutement diversifié offre davantage de choix, ce qui augmente les changes de dénicher le bon candidat ou la bonne candidate.
Ce guide a été élaboré dans le but d’aider les employeurs à embaucher des personnes handicapées et à assurer leur intégration dans le milieu de travail. Il renferme des conseils pratiques sur tout ce qui a trait à cette question, des aspects préalables à l’emploi comme le recrutement et la sélection, aux modifications à apporter aux lieux de travail et à la sensibilisation de l’effectif.
Ce guide a été préparé en collaboration avec le ministère des Affaires civiques de l’Ontario.
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