Cette étude de cas est la première d’une série portant sur diverses organisations et leurs pratiques de gestion de l’absentéisme et de l’invalidité. BlackBerry a pour objectif de devenir l’entreprise qui, dans sa catégorie, aide le mieux ses employés à reprendre le travail rapidement et en toute sécurité.
La gestion de l’invalidité dans la pratique—Blackberry : Des employés en bonne santé et productifs
La gestion de l’invalidité dans la pratique—Blackberry : Des employés en bonne santé et productifs
DEI Research
People and Culture
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L’étude de cas BlackBerry : Des employés en bonne santé et productifs fait partie de la série portant sur diverses organisations et leurs pratiques de gestion de l’absentéisme et de l’invalidité. Ces organisations forment un groupe hétérogène, représentant des entreprises de différentes tailles et industries établies dans diverses régions du Canada. Elles ont leur propre façon de gérer l’absentéisme et se trouvent à des stades différents dans l’élaboration de leur programme de gestion de l’invalidité. Par exemple, le programme de gestion de l’absentéisme et de l’invalidité à BlackBerry est centré sur l’intervention précoce, le retour au travail et les mesures d’accommodement. L’entreprise gère les cas d’invalidité suivant une approche pluridisciplinaire.
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