Automatisation et emploi : quels défis devant nous ?

Le Québec sera confronté à deux accélérations simultanées. Celle du vieillissement de sa population et des nombreux départs à la retraite, et celle des technologies dites « intelligentes » (automatisation et robotisation) qui bouleverseront les facteurs d’employabilité des Québécois et la compétitivité de leurs organisations. Personne ne sera à l’abri de ces ajustements démographiques et technologiques, et 1,4 million de travailleurs pourraient être touchés.  Les technologies apporteront des gains de productivité, de meilleures conditions de travail et de nouveaux métiers et de nouvelles entreprises encore insoupçonnés – tous opportuns face au vieillissement québécois. Ce ne sera toutefois pas sans conséquences négatives : des effets socio-économiques, géographiques, politiques, fiscaux, etc., que les personnes, les employeurs, les syndicats et l’État devront compenser. Mieux vaudra que la province s’adapte à cette évolution du marché du travail et de la concurrence, notamment en repensant l’éducation et la formation, que la combattre. Des pistes d’action sont proposées.