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Two people looking at a computer in a server room

Le Modèle des professions, des compétences et des technologies

Pour aider les Canadiens à se préparer pour le marché du travail de demain, nos chercheurs et experts en science des données ont créé, pour le Centre des Compétences futures, le Modèle des professions, des compétences et des technologies.

Woman at a desk in an office smiling at a laptop while holding a phone and pen

Besoins en matière de compétences numériques pour aujourd’hui et demain

La pandémie a changé la façon de travailler de nombreux travailleurs canadiens. Pour certains, ce changement est mineur. Pour d’autres, il s’agit d’un changement radical.

Two men sitting at a desk with thier computers

Cesser de penser en termes de col bleu et de col blanc

Dans l’économie moderne du Canada, fondée sur le savoir et centrée sur les services, les employeurs envisagent de plus en plus le travail sous l’angle des compétences. Les anciennes étiquettes comme « col bleu » et « col blanc » sont devenues obsolètes.

Qu’est-ce que le Centre des Compétences futures?

Les Canadiens doivent se préparer à l’évolution du marché du travail. Le Centre des Compétences futures – Future Skills Centre (CCF-FSC) les aidera à s’adapter à de nouveaux emplois et à faire la transition.

Le Centre des Compétences du futur, qui est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada, est un partenariat entre l’Blueprint, Université Ryerson et le Conférence Board du Canada.

Dans le cadre de son engagement envers le Centre des Compétences futures, le Conference Board étudiera les besoins futurs en matière de compétences, dirigera la mobilisation des connaissances et les activités de concertation, et facilitera l’échange d’idées en constituant un réseau pancanadien d’intervenants.

À l’écoute de vos priorités

Dernièrement, nous avons entendu des Canadiens d’un peu partout au pays nous faire part de leurs réflexions sur ce que peut faire le Centre des Compétences futures pour répondre au mieux aux priorités de votre région.

Le Conference Board du Canada a organisé la Tournée de consultation régionale et la Tournée de consultation régionale virtuelle dans le cadre de la série de tables rondes stratégiques du Centre. En écoutant les Canadiens intéressés par les compétences et le milieu de la formation, nous avons obtenu de précieux renseignements sur les compétences qui seront nécessaires demain.

Tournée de consultation régionale virtuelle

Pour en savoir plus sur les principaux problèmes auxquels font face les Canadiens :

Tournée de consultation régionale

Pour de plus amples détails sur notre Tournée de consultation régionale 2019 :

Dernières recherches

Le Modèle des professions, des compétences et des technologies

Pour aider les Canadiens à se préparer pour le marché du travail de demain, nos chercheurs et experts en science des données ont créé, pour le Centre des Compétences futures, le Modèle des professions, des compétences et des technologies. Il s’agit d’un outil de prévision sophistiqué qui s’appuie sur une riche base de données et donne un éclairage inégalé sur les compétences qui dynamiseront les marchés du travail canadiens de demain.

Expérience en ligne | 8 min lecture
11 octobre 2022
Focus Area—Canadian Economics

Besoins en matière de compétences numériques pour aujourd’hui et demain

La pandémie a changé la façon de travailler de nombreux travailleurs canadiens. Pour certains, ce changement est mineur. Pour d’autres, il s’agit d’un changement radical. L’utilisation accrue d’outils numériques et la dépendance à leur égard constituent un élément central de l’évolution du monde du travail. Ces outils – et les compétences nécessaires pour les utiliser – sont en grande partie responsables de la capacité qu’a démontrée le Canada à surmonter la tempête économique causée par la pandémie et à continuer de soutenir les entreprises canadiennes et de permettre une solide reprise de l’économie.

Exposé des enjeux | 12 min lecture
27 septembre 2022
Focus Area—Education & Skills

Cesser de penser en termes de col bleu et de col blanc

Dans l’économie moderne du Canada, fondée sur le savoir et centrée sur les services, les employeurs envisagent de plus en plus le travail sous l’angle des compétences. Les anciennes étiquettes comme « col bleu » et « col blanc » sont devenues obsolètes. De plus, des facteurs comme le niveau d’études ou l’expérience professionnelle ne sont que de simples indicateurs pour évaluer les compétences des travailleurs. Cela signifie que nous avons besoin d’une manière plus sophistiquée de parler des possibilités d’emploi.

Exposé des enjeux | 12 min lecture
3 août 2022
Focus Area—Canadian Economics

Consultez la recherche

«Le monde du travail évolue et les Canadiens doivent être bien outillés pour saisir les occasions qui s’offriront à eux. Compétences futures s’inscrit dans le plan du gouvernement de constituer une main-d’œuvre souple capable de trouver et de conserver de bons emplois bien rémunérés, et de renforcer la classe moyenne afin que chacun ait la chance de réussir, aujourd’hui et dans les années à venir.»

L’honorable Patty Hajdu, Ancienne ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail

«En tant que leader canadien de l’enseignement novateur et axé sur la carrière, l’Université Ryerson est fière de diriger le consortium de cette importante initiative fédérale. Grâce à son expertise dans des projets multidisciplinaires de recherche et d’évaluation à grande échelle, notre université aide à bâtir des communautés qui réunissent le milieu universitaire, les gouvernements, les organismes sans but lucratif et l’industrie afin de mieux comprendre et de promouvoir la diversité l’entrepreneuriat et l’emploi. Ryerson est bien placée pour aider à préparer tous les Canadiens aux possibilités émergentes, aujourd’hui et demain.»

Mohamed Lachemi, président et vice-recteur de l’Université Ryerson

«Le Conference Board du Canada est heureux d'être au centre de cette initiative fédérale importante pour le perfectionnement de la main-d'œuvre et l'avenir du travail. Nous entreprendrons de nouvelles recherches et lancerons de nouvelles initiatives dans le but d'offrir des idées novatrices sur ce que nous pouvons faire en tant que pays pour suivre le rythme des nouvelles technologies et de l'évolution rapide de la nature du travail.»

Susan Black, Directrice Générale, Le Conference Board du Canada

«Blueprint est heureux d’être partenaire de cette initiative sans précédent. En travaillant ensemble, nous allons bâtir une culture axée sur la prise de décisions éclairée et basée sur des faits qui vont renforcer l’écosystème du perfectionnement des compétences et améliorer les résultats pour les particuliers, les familles et les communautés au Canada.»

Karen Myers, présidente-directrice générale de Blueprint

«Notre collaboration avec le CCF a permis de faire avancer de manière décisive notre compréhension de certains enjeux clés. Ainsi, nous avons pu déterminer qui étaient les personnes les plus vulnérables à l’automatisation et quelles mesures nous pouvons prendre pour les aider à faire la transition vers de nouveaux rôles; cerner et quantifier les principales lacunes dans les compétences; et mettre en évidence le potentiel des économies mixtes reposant à la fois sur la participation au marché et les activités rattachées aux ressources naturelles dans le grand nord canadien.»

Michael Burt, Vice-Président, Le Conference Board du Canada

En partenaires avec :

Le Modèle des professions, des compétences et des technologies

Besoins en matière de compétences numériques pour aujourd’hui et demain

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