Combler le fossé entre l’identité et les compétences sociales et émotionnelles
Les études antérieures du Conference Board du Canada révèlent que la nature changeante du travail accroît non seulement la demande des compétences techniques, mais aussi celle des compétences sociales et émotionnelles (CSE) . On considère généralement que les CSE favorisent l’employabilité. Elles comprennent des compétences telles que le leadership, les compétences culturelles, l’écoute active, la capacité à résoudre des problèmes, la résilience, la collaboration et la communication.
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