Le marché du travail national est en pleine mutation.

Il est façonné par les effets de la pandémie de COVID-19 et par des changements démographiques, économiques et technologiques sans précédent. Pour faire face à ces bouleversements et favoriser la prospérité future du Canada, nous devons soutenir le développement des compétences de nos travailleurs tout au long de leur vie.

Le Centre des Compétences futures (CCF) a l’honneur d’accueillir des leaders et des représentants de tout le Canada dans le but de mettre en commun nos apprentissages et de discuter d’idées novatrices qui permettront de définir nos milieux de travail de demain.

Ce qui vous attend

Le Sommet sur les compétences futures réunit des experts en développement des compétences de tout le Canada, notamment des décideurs, des chefs de file de différents secteurs, des représentants communautaires et des praticiens de la formation des compétences.

Lors de ces discussions, nous mettrons l’accent sur la recherche de données et d’informations pertinentes, la découverte de nouvelles approches en matière de compétences, la détermination des facteurs capables de susciter des changements systémiques reproduction des meilleures pratiques.

Favoriser le dialogue, développer les nouvelles idées, partager les innovations et susciter l’action

Grâce à des présentations de haut niveau inspirantes, des discussions captivantes, des ateliers ActionLab et une rétroaction des plus pertinentes, vous pourrez:

Profiter de méthodes de développement des compétences éprouvées qui produisent des résultats positifs

Découvrir des opportunités de réseautage et de collaboration avec des pairs, des chefs d’entreprise et des responsables des politiques

Identifier les domaines de votre organisation propices à l’introduction de nouvelles façons de penser

Accéder à des outils pratiques qui vous aideront à faire évoluer le développement des compétences dans votre lieu de travail ainsi que dans votre communauté

Les discussions porteront principalement sur :

  • les principales tendances du marché du travail qui façonnent l’avenir de l’écosystème des compétences;
  • les défis et les possibilités de développement des compétences qui ont un impact sur notre économie et sur les secteurs qui la composent;
  • les données et les perspectives d’avenir issues de projets pilotes en cours dans tout le Canada; et
  • les nouvelles approches en matière de formation des compétences et les façons de s’en inspirer dans les entreprises et les institutions canadiennes.
En savoir plus

Conférenciers principaux

Tous les conférenciers

Armughan Ahmad

Armughan
Ahmad

Gary Anandasangaree

Gary
Anandasangaree

L’honorable Dr. Jean Augustine

L’honorable Dr. Jean
Augustine

Pedro Barata

Pedro
Barata

Donnalee Bell

Donnalee
Bell

Susan Black

Susan
Black

Julia Blackburn

Julia
Blackburn

Tony Bonen

Tony
Bonen

Julie Cafley

Julie
Cafley

Saul Carliner
Katie Chappell

Katie
Chappell

Wendy Cukier

Wendy
Cukier

Luisa Da Silva

Luisa
Da Silva

Lawrence Daniels

Lawrence
Daniels

Louie Di Palma

Louie
Di Palma

Sabrina Geremia

Sabrina
Geremia

Jennefer Griffith

Jennefer
Griffith

Lasse Gustavsson

Lasse
Gustavsson

Dr. Joanna Henderson

Dr. Joanna
Henderson

Sareena Hopkins

Sareena
Hopkins

Jeanette Jackson

Jeanette
Jackson

Dr. Arif Jetha

Dr. Arif
Jetha

Sarah Kay

Sarah
Kay

Sanjay Khanna

Sanjay
Khanna

Kelly Lendsay

Kelly
Lendsay

a

Steven
N. Liss

Dr. Alexander (Sandy) MacDonald

Dr. Alexander (Sandy)
MacDonald

Mike Moffatt

Mike
Moffatt

Adam Morrison

Adam
Morrison

Katharine Mullock

Katharine
Mullock

Audrey Murray

Audrey
Murray

Karen Myers

Karen
Myers

Cam Nguyen

Cam
Nguyen

Glory Ogor

Glory
Ogor

Alicia Piechowiak

Alicia
Piechowiak

Jenny Poulos

Jenny
Poulos

Carla Qualtrough

L’honorable Carla
Qualtrough

Brian Robson

Brian
Robson

Dr. Tania Saba

Dr. Tania
Saba

Nathalie Sanon

Nathalie
Sanon

Iona Santos-Fresnoza

Iona
Santos-Fresnoza

Shalini Sharma

Shalini
Sharma

Natalie Shearer

Natalie
Shearer

Lovey Sidhu

Lovey
Sidhu

Duangsuda Sopchokchai

Duangsuda
Sopchokchai

Christine Stenton

Christine
Stenton

Jeanette Sutherland

Jeanette
Sutherland

Nadia Theodore

Nadia
Theodore

Tricia Williams

Tricia
Williams

Armine Yalnizyan

Armine
Yalnizyan

Programme

À noter : l’heure des événements correspond à l’heure normale de l’Est (HNE). Découvrez à quelle heure ces horaires correspondent pour vous.

12 h 45

Le Centre des Compétences futures et ses partenaires du consortium sont heureux de vous accueillir à leur premier sommet national. Joignez-vous à nous pour préparer la scène à l’occasion de cet événement exceptionnel:

  • Découvrez les principales tendances qui transforment le marché du travail au Canada et qui alimenteront les discussions des trois prochains jours.
  • Apprenez-en davantage sur les priorités axées sur l’avenir, les innovations et les données probantes établies par le Centre des Compétences futures et ses partenaires afin de stimuler l’action dans l’écosystème des compétences du Canada.
  • Découvrez les moyens par lesquels vous pouvez accéder aux ressources, participer aux discussions et établir des liens avec d’autres leaders afin de bénéficier au maximum de votre expérience au sommet.

Co-animateur:

Julie Cafley

Vice-présidente, Communications et relations extérieures, Alliance de recherche numérique du Canada

Conférenciers

Pedro Barata

Directeur Exécutif, Centre des Compétences futures

Susan Black

Directrice Générale, Le Conference Board du Canada

Steven Liss

Vice-président, Recherche et innovation, Ryerson University

 Carla Qualtrough

Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap

13 h 15
Discours principal

Tout au long de sa vie, le Dr Fakih a dû faire face à une grande adversité : il est arrivé au Canada à l’âge de 16 ans en tant que réfugié libanais avec 1 000 dollars en poche. Il a dû faire face à de nombreuses difficultés, dont le racisme, en tant qu’immigrant essayant de créer une entreprise. Une pandémie mondiale a perturbé le secteur de la restauration où il a créé une entreprise prospère. Malgré tout, il a appris à s’adapter et à innover, afin que son entreprise et sa communauté continuent de prospérer. Sa passion, son éthique du travail et ses engagements philanthropiques font de lui l’un des chefs d’entreprise les plus appréciés du Canada. Il a récemment été nommé à l’Ordre du Canada.

Le Dr Fakih est un exemple vivant du rôle que joue l’immigration pour soutenir la reprise économique du Canada, stimuler la croissance future et enrichir le marché du travail. Écoutez son expérience de première main pour découvrir comment, ensemble, nous pouvons éliminer les obstacles à la réussite des nouveaux arrivants.

Animateur:

Susan Black

Directeur Général, The Conference Board of Canada

Conférenciers

Mohamad Fakih

PDG & Président, Paramount Fine Foods

13 h 45
Pause
14 h
Séance plénière

Partout au Canada, des perturbations massives transforment les industries, les communautés, ainsi que le lieu et la manière dont nous travaillons. Tous ces facteurs ont un impact marqué sur le type et la qualité des emplois disponibles et sur les types de compétences requises pour les exercer avec succès. Le marché du travail connaît également l’émergence de nouveaux types d’emplois qui exigent une multitude de compétences différentes. Une nouvelle approche est nécessaire pour créer une orientation professionnelle et des parcours pour les personnes qui naviguent dans les choix de carrière dans la trajectoire de leur vie professionnelle.

Au cours de cette discussion, vous découvrirez les défis auxquels les organisations sont confrontées, la vision de ce qui est nécessaire et les nouvelles idées et approches testées pour mettre en place un système adapté qui soutient la main-d’œuvre en pleine évolution.

Nos éminents panélistes vont :

  • Examiner les mégatendances qui façonnent l’avenir du travail, comme la mondialisation, les changements démographiques, la technologie et l’automatisation, et l’économie verte.
  • Discuter des lacunes et des possibilités de faire progresser les services de carrière et d’emploi du Canada.
  • Illustrer l’impact que l’offre de services de carrière accessibles, proactifs et informés aura sur les personnes qui subissent des changements dans leur parcours professionnel.
  • Partager les leçons apprises et l’impact de leur propre initiative, ainsi que les mesures à prendre pour progresser.

Animateur:

Jenny Poulos

Première vice-présidente, Services aux talents et exploitation, RBC

Panélistes:

Sareena Hopkins

Directrice générale tor, Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC)

Katharine Mullock

Économiste du marché du travail, OECD

Karen Myers

Président et chef de la direction, Blueprint ADE

14 h 45
Pause
15 h
Atelier Action A—(Sélectionnez une session)

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

  • font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
  • font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
  • font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

Tourism Hospitality Emergency Recovery (THER - Rétablissement d’urgence du Tourisme et de l’hôtellerie) : Dans sa première phase, THER a été lancé comme un projet pilote agile pour aider les travailleuses et travailleurs déplacés dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie à faire face à un avenir incertain. Aujourd’hui, cette initiative est une action nationale qui vise à aider les entreprises du secteur de l’hôtellerie et du tourisme à élaborer des plans sectoriels de reconstitution des effectifs.

EDGE UP: Energy to Digital Growth Education and Upskilling Project (Projet d’éducation et de perfectionnement en matière d’énergie et de croissance numérique) : Lancé en 2019, EDGE UP et ses partenaires ont collaboré à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’un projet pilote de perfectionnement numérique dans le but d’assurer la transition des travailleuses et travailleurs déplacés en milieu de carrière du secteur énergétique de Calgary vers des opportunités technologiques à forte croissance.

Animateur:

Nadia Theodore

Vice-présidente principale, Relations avec le gouvernement et l'industrie à l'échelle mondiale

Conférencier:

Adam Morrison

Président et chef de la direction - OTEC

Jeanette Sutherland

Directrice de EDGE UP, Workforce au sein de la société de développement économique de Calgary

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

  • font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
  • font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
  • font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

In Motion & Momentum+ (IM&M+): Building resilience, hope and sustainable futures (Renforcer la résilience, l’espoir et les avenirs durables) : IM&M+ vise à rompre les cycles à long terme de dépendance à l’égard de l’aide sociale pour les bénéficiaires de services qui se préparent à réintégrer le marché du travail. Les agences communautaires travaillent avec les participants pour leur fournir un soutien et un accompagnement afin qu’ils continuent à progresser vers leurs objectifs en matière d’emploi, d’éducation et de développement personnel.

Newcomer inclusion in Quebec small to medium enterprises (Intégration des nouveaux arrivants dans les PME du Québec) : Ce projet se penche sur le secteur de la fabrication afin d’identifier et d’améliorer l’expérience d’accueil des travailleurs immigrés dans les petites et moyennes entreprises (PME) en dehors des grandes villes d’accueil. Ces PME du secteur de la fabrication situées dans de petites communautés connaissent une pénurie de main-d’œuvre, alors même qu’un vaste réservoir de salariés immigrés est disponible, mais insuffisamment employé.

Animateur:

Dr. Tania Saba

Chaire BMO dans la diversité et la gouvernance, Université de Montréal

Conférenciers:

Donnalee Bell

Directrice des opérations, Fondation canadienne pour le développement de carrière

Saul Carliner

Professeur, Université Concordia

Alicia Piechowiak

Directeur de projet, Groupe Engram

15 h 45
Pause
16 h

Joignez-vous à nous pour un entretien privé avec Mohamad Fakih afin d’en savoir plus sur son travail, ses passions et ses motivations. Profitez de l’occasion pour poser vos questions les plus pertinentes et profiter de l’expertise de ceux qui font une différence dans l’avenir du travail au sein de leurs organisations, de leurs communautés et de l’écosystème des compétences au Canada.

Animateur:

Susan Black

Directrice Générale, Le Conference Board du Canada

Conférencier:

Mohamad Fakih

PDG & Président, Paramount Fine Foods

13 h

Joignez-vous à nous pour donner le coup d’envoi d’une nouvelle journée remplie de dynamisme et d’opportunités éducatives. La présidente de notre sommet partagera ses réflexions et fera une récapitulation générale de notre première journée, tout en donnant un aperçu de ce qui nous attend. Elle sera rejointe par Sarah Kay, une poétesse primée qui a une perspective mondiale et qui a fondé un organisme d’éducation appelé Project V.O.I.C.E. Écoutez Sarah s’inspirer de sa propre poésie, ainsi que de certaines de ses expériences personnelles, pour nous inciter à agir dans l’écosystème des compétences du Canada.

Co-animateur:

Julie Cafley

Vice-présidente, Communications et relations extérieures, Alliance de recherche numérique du Canada

Sarah Kay

Poétesse de tradition orale

13 h 15
Table ronde

L’automatisation, l’intelligence artificielle et d’autres technologies émergentes se traduisent par une évolution rapide de la demande de compétences dans de nombreux secteurs. Les nouvelles technologies apporteront à la fois des perturbations et des opportunités sur nos lieux de travail et dans notre économie. Les Canadiens devront faire preuve d’une plus grande capacité d’adaptation, de créativité et de collaboration, en ajoutant et en perfectionnant des compétences pour suivre le rythme d’un monde du travail en pleine évolution.

Participez à cette conversation tandis que nos panélistes :

  • discutent de l’impact de l’automatisation et des nouvelles technologies sur le marché du travail et sur des secteurs spécifiques.
  • font ressortir les opportunités et les défis pour la main-d’œuvre et les employeurs.
  • examinent comment la technologie doit être exploitée pour rendre la formation et les compétences plus disponibles et plus adaptées aux besoins des individus.
  • partagent le parcours de leurs organisations pour répondre à ces tendances et risques perturbateurs.
  • déterminent comment nous pouvons tirer parti de la technologie pour améliorer l’avenir du travail.

Animateur:

Nathalie Sanon

Responsable du programme de formation, IVADO

Panélistes:

Armughan Ahmad

Membre du conseil d'administration et président et associé directeur général, KPMG

Sabrina Geremia

Vice-présidente et directrice nationale, Google Canada

Kelly Lendsay

Président et PDG, Indigenous Works Fondateur et PDG, Luminary

Audrey Murray

Présidente de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et du Conseil emploi Métropole (CEM)

14 h
Pause
14 h 15
Atelier Action B—(Sélectionnez une session)

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

  • font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
  • font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
  • font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

Futureproofing the Food and Beverage Processing Workforce (Préparer l’avenir de la main-d’œuvre dans le secteur de la transformation des aliments et des boissons) : En collaboration directe avec les employeurs, ce projet développe le premier test systématique d’un cadre général d’apprentissage et de reconnaissance (FPSC LRF) pour l’industrie de la transformation des aliments et des boissons. L’objectif est de s’assurer que la main-d’œuvre peut se développer et s’adapter pour répondre aux besoins en constante évolution de l’industrie qui se développe, adopte de nouvelles technologies et innove en réponse aux divers défis du marché du travail.

ADaPT : Digital competencies (Compétences numériques) : ADaPT crée de nouvelles opportunités de formation à des rôles numériques pour les diplômés non-STEM, les professionnels formés à l’étranger et les travailleuses et travailleurs à fort potentiel qui n’ont pas de titres de compétences traditionnels. En élargissant le modèle actuel d’ADaPT à différentes communautés canadiennes, ce projet vise à améliorer les parcours professionnels et à relever les défis auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés.

Animateur:

Lawrence Daniels

Directeur Général, Firespirit Inc.

Conférenciers

Jennefer Griffith

Directrice executive, Compétences Transformation Alimentaire Canada

Brian Robson

Directeur des programmes de formation et du développement commercial, Diversity Institute de Ryerson

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

  • font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
  • font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
  • font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

Unleashing learning management systems (Exploiter les systèmes de gestion de l’apprentissage) : Ce projet exploite la technologie pour aider à conserver et à développer du contenu et des outils en ligne afin de répondre aux besoins de formation et de développement des compétences des petites et moyennes entreprises (PME) du Canada et de favoriser des lieux de travail plus inclusifs.

Virtual Recruitment and Assessment for the Unionized Construction Industry (Recrutement et évaluation virtuels pour le secteur syndiqué de la construction) : Grâce à la recherche, aux connaissances en matière de comportement et au marketing social et numérique, ce projet vise à élaborer une stratégie de recrutement pour atteindre de nouveaux publics et appuyer le recrutement de populations sous-représentées dans le secteur syndiqué de la construction.

Animateur:

Christine Stenton

Chef de projet, Magnet

Panélistes:

Louie Di Palma

Vice-président, Programmes, Chambre de commerce de l'Ontario

Lovey Sidhu

Directeur du développement de la main-d'œuvre, SkillPlan

Cam Nguyen

Associée de recherche principale, Société de recherche sociale appliquée (SRSA)

15 h
Pause
15 h 15
Discussion informelle

Wendy Cukier du Diversity Institute de l'Université de Ryerson animera une discussion informelle sur le thème de “la voie vers une reprise économique inclusive”. Ils parleront des barrières pour les populations sous-représentées alors que celles-ci participent au rétablissement économique, et à la reconstruction d’un pays plus solide, résilient et inclusif pour tous. Ils discuteront également  le rôle crucial de l'éducation, du développement des compétences et de la formation comme facteurs de ce rétablissement et du renforcement des différents secteurs économiques et des régions du marché du travail Canadien.

Animateur:

Wendy Cukier

Fondatrice, Institut de la diversité/Diversity Institute et responsable de la recherche universitaire pour le Centre des Competences futures

Conférencier

Gary Anandasangaree

Secrétaire parlementaire du ministre de la Justice et procureur général du Canada

L’honorable Dr. Jean Augustine

C.M, O.Ont, C.B.E.

15 h 45
Pause
16 h
Réseautage

Braindate est une plateforme de conversation de partage de connaissances virtuelle entre deux ou plusieurs personnes en petits groupes (par vidéochat). C’est le meilleur moyen de mener des séances de remue-méninges, de résoudre des problèmes, de partager des connaissances ou des expériences, tout en rencontrant de nouvelles personnes (Génial !), le tout virtuellement. Comment cela marche-t-il ? C’est simple :

  1. Ne manquez pas notre courriel comportant les informations de connexion à Braindate.
  2. Explorez le marché des sujets où tous les participants (y compris vous !) publient les connaissances qu’ils sont prêts à partager.
  3. Choisissez un sujet que vous voulez apprendre ou créez votre propre sujet.
  4. Réservez vos braindates avec les personnes avec qui vous vous connecterez virtuellement pendant le Sommet sur les compétences futures.
12 h
Séance plénière

Alors que le Canada se prépare pour atteindre certains des objectifs mondiaux les plus ambitieux en termes d'émissions zéro, les compétences des salariés dans quasiment tous les secteurs deviennent plus importantes que jamais. John Stackhouse, premier vice-président, bureau du chef de la direction, RBC, et Duangsuda Sopchokchai, directrice associée à la recherche économique au Conference Board du Canada, discuteront des plus récents résultats de recherche de RBC sur la manière dont les compétences, les tâches et les métiers au Canada seront transformés, et sur la façon dont les salariés, les entreprises, les praticiens des compétences et les gouvernements peuvent collaborer pour préparer la main d'oeuvre à une économie à zéro émissions.

Animateur:

Pedro Barata

Directeur Exécutif, Centre des Compétences futures

Animateur:

Duangsuda Sopchokchai

Directeur associé, Recherche économique; Le Conference Board du Canada

Conférenciers:

John Stackhouse

Premier vice-président, Bureau du chef de la direction, RBC

12 h 45
Pause
13 h

Joignez-vous à nous pour donner le coup d’envoi d’une nouvelle journée remplie de dynamisme et d’opportunités éducatives. Le président de notre sommet se penchera sur les principales conclusions du sommet et partagera les détails de ce qui est à venir.

Vous aurez l'occasion d'entendre Glory Ogor, une jeune salariée qui a pris part au travail mené par des partenaires du CCF soutenus par le Centre. Elle parlera de son parcours de développement des compétences, partagera ce qui la tient en haleine et adressera aux acteurs du développement des compétences un appel à l’action incontournable.

Co-animateur:

Julie Cafley

Vice-présidente, Communications et relations extérieures, Alliance de recherche numérique du Canada

Conférenciers:

Glory Ogor

Analyste principal des systèmes d'affaires, Scotiabank

13 h 15
Atelier Action C—(Sélectionnez une session)

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

  • font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
  • font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
  • font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

FAST : Facilitating Access to Skilled Talent (Faciliter l’accès aux talents qualifiés) : Piloté en tant que programme préalable à l’arrivée, FAST est une plateforme en ligne d’évaluation et de développement des compétences propres à une profession, conçue pour aider les nouveaux arrivants au Canada à surmonter des obstacles tels que le manque de reconnaissance de leurs titres de compétences internationaux et l’absence d’expérience professionnelle au Canada.

Upskilling Canadian youth for in-demand tech careers (Perfectionnement des jeunes Canadiens pour les carrières technologiques recherchées) : Cette initiative offre aux jeunes âgés de 18 à 29 ans une formation aux compétences professionnelles et techniques, un placement direct dans un emploi et cinq ans de services après embauche, y compris le mentorat et la formation continue pour l’avancement professionnel. Au cours de la deuxième phase, une approche hybride sera développée afin d’offrir une formation virtuelle et des possibilités de travail à distance aux communautés autochtones, francophones et nordiques.

Animateur:

Shalini Sharma

Directrice de la recherche et des politiques, Conseil canadien pour la réussite des jeunes

Conférenciers

Julia Blackburn

Directrice générale, NPower Canada

iSantos

Responsable du programme FAST, Immigrant Employment Council of BC

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

  • font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
  • font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
  • font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

Material Handling 4.0 : Building pathways to employment for disadvantaged groups (Créer des voies d’accès à l’emploi pour les groupes défavorisés) : Le secteur de la chaîne d’approvisionnement connaît des changements dans la façon dont les matériaux et les produits sont déplacés, stockés, distribués et éliminés. Material Handling 4.0 combine la formation, le soutien individualisé des étudiants et l’expérience professionnelle pratique pour aider les nouveaux manutentionnaires à faire la transition vers des opportunités d’emploi dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement.

L’emploi, on y travaille ! Intégration professionnelle par l’entremise des carrefours de services pour les jeunes à l’échelle du Canada : Désormais étendu à tout le Canada, ce programme aide les jeunes confrontés à des obstacles pour accéder au marché du travail en raison de problèmes de santé mentale. L’équipe fournit un soutien fondé sur des preuves et travaille avec les employeurs pour intégrer des spécialistes de l’emploi dans l’équipe des services de santé mentale afin d’aider les jeunes à trouver, obtenir et conserver un emploi intéressant.

Animateur:

Dr. Arif Jetha

Ph. D., scientifique, Santé et sciences du comportement, Université de Toronto

Conférenciers

Dr Joanna Henderson

Directeur, CAMH

Natalie Shearer

Gestionnaire, Partenariats pour les compétences futures, Collège Mohawk

14 h
Pause
14 h 15
Séance plénière

Les demandes d’adoption de pratiques durables en matière d’environnement sont de plus en plus nombreuses. De nombreuses communautés sont confrontées à des changements massifs en raison de l’évolution d’industries telles que le secteur de l’énergie. Les organisations et les gouvernements s’engagent à aider les citoyens de ces régions à effectuer la transition et à réussir. Elles collaborent pour favoriser le changement de politique, fixer des objectifs ambitieux et encourager l’innovation dans le cadre de la transition vers un avenir à faible émission de carbone. L’économie verte connaît une demande croissante de compétences dans des domaines tels que les énergies et les technologies propres. Pour contribuer à la réalisation de nos objectifs climatiques, comment pouvons-nous former et perfectionner la main-d’œuvre dans tous les secteurs pour les emplois verts de demain, sans laisser personne de côté ?

Joignez-vous à nous pour cette discussion tournée vers l’avenir pour écouter les panélistes:

  • Examiner la transformation de l’économie verte et les secteurs à l’origine de ce changement.
  • Illustrer l’engagement de soutenir et d’aider les personnes et les régions en transition.
  • Discuter des compétences nécessaires pour soutenir la transition et préparer le Canada à être un leader dans l’économie verte.
  • Partager l’expérience de leur organisation, et des exemples provenant de l’étranger, en matière d’économie verte et d’impact sur la main-d’œuvre.
  • Discuter des approches et des technologies innovantes permettant de réduire l’empreinte environnementale de la main-d’œuvre.
  • Réfléchir à la manière dont l’écosystème des compétences du Canada peut anticiper la demande de compétences dans les secteurs verts en pleine croissance, tel que l’énergie propre et les technologies propres.

Animateur:

Mike Moffatt

Directeur principal, politique et innovation, Institut pour L’IntelliProspérité

Panélistes:

Luisa Da Silva

Directrice générale, Iron and Earth

Lasse Gustavsson

Président et directeur général, Ocean Wise Conservation Association

Jeanette Jackson

PDG, Foresight Cleantech Accelerator Centre

15 h
Pause
15 h 10
Séance plénière

Tous les secteurs doivent faire leur part pour que les politiques et les programmes de compétences s'adaptent afin de soutenir les chercheurs d'emploi, les travailleurs et les employeurs - des priorités qui se traduisent par des investissements importants dans le dernier budget du gouvernement fédéral. Reconnaissant que les Canadiens seront confrontés à des changements constants au cours de leur vie professionnelle, les panélistes discuteront de l'importance de l'éducation continue, de la formation professionnelle et de l'accès à des informations dynamiques sur le marché du travail pour mieux naviguer dans un monde du travail en constante évolution.

Animateur:

Directrice de la Recherche, de l'Evaluation et e la Mise en Commun des Connaissances

Conférenciers:

Tony Bonen

Directeur de la recherche, des données et de l’analytique Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT)

Dr. Alexander (Sandy) MacDonald

Président, Holland College

Rachel Wernick

Sous-ministre adjointe principale, Direction générale des compétences et de l’emploi, Emploi et Développement social Canada, gouvernement du Canada

15 h 50
Pause
16 h
Panel d’experts

Au-delà des nombreuses transformations du marché du travail évoquées au cours du sommet, il est certain que l’environnement de travail continuera de changer au cours de la prochaine décennie. Notre dernier groupe d’experts se penchera sur l’avenir du travail, en définissant les étapes les plus marquantes et les plus importantes, et en donnant une idée des éléments clés d’une stratégie future pour l’écosystème canadien des compétences.

Animateur:

Pedro Barata

Directeur Exécutif, Centre des Compétences futures

Illustrateur:

Katie Chappell

Illustrateur

Panélistes:

Sanjay Khanna

Conseiller stratégique et expert en prospective, partenaire, NOW Partners

Nadine Spencer

Présidente directrice générale, BrandEQ Group Inc; Présidente directrice générale, Association Professionnelle des Entrepreneurs Noirs

Armine Yalnizyan

Membre de la Fondation Atkinson, Avenir des travailleurs

16 h 45

Description de la session à venir.

Co-animateur:

Julie Cafley

Vice-présidente, Communications et relations extérieures, Alliance de recherche numérique du Canada

Conférenciers

Pedro Barata

Directeur Exécutif, Centre des Compétences futures

Katie Chappell

Illustrateur

Steven Liss

Vice-président, Recherche et innovation, Ryerson University

Centre des Compétences futures

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration d’avant-garde qui se consacre à préparer les Canadiens à réussir sur le marché du travail. Nous pensons que les Canadiennes et les Canadiens doivent avoir confiance en leurs compétences pour réussir sur un marché en constante évolution. La communauté pancanadienne que nous formons collabore afin de repérer, d’éprouver et de mesurer rigoureusement des approches novatrices en matière d’évaluation et d’acquisition des compétences dont les Canadiens ont besoin pour réussir dans les jours et les années à venir.

Le Centre des Compétences futures a été fondé par un consortium dont les membres sont l’Université Ryerson, Blueprint et le Conference Board du Canada. Il est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

En savoir plus 

En partenaires avec :

Ryerson University
Le Conference Board du Canada
Blueprint
Financé par le programme des Compétences futures du gouvernment du Canada

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16 mars 2021

Modélisation des transitions professionnelles au Canada

Les emplois au Canada seront différents à l’avenir. Les types de formations, de capacités, de compétences et d’expériences que les employeurs recherchent évoluent dans un contexte de convergence de forces qui remodèlent la nature du travail dans le monde entier. Les technologies de rupture, telles que l’intelligence artificielle et la robotique, les véhicules sans pilote, l’Internet des objets, la part croissante des services axés sur le savoir et l’essor des plateformes technologiques vont remodeler les carrières.

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16 mars 2021

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