Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.
Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :
- font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
- font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
- font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.
Projets en vedette :
Material Handling 4.0 : Building pathways to employment for disadvantaged groups (Créer des voies d’accès à l’emploi pour les groupes défavorisés) : Le secteur de la chaîne d’approvisionnement connaît des changements dans la façon dont les matériaux et les produits sont déplacés, stockés, distribués et éliminés. Material Handling 4.0 combine la formation, le soutien individualisé des étudiants et l’expérience professionnelle pratique pour aider les nouveaux manutentionnaires à faire la transition vers des opportunités d’emploi dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement.
L’emploi, on y travaille ! Intégration professionnelle par l’entremise des carrefours de services pour les jeunes à l’échelle du Canada : Désormais étendu à tout le Canada, ce programme aide les jeunes confrontés à des obstacles pour accéder au marché du travail en raison de problèmes de santé mentale. L’équipe fournit un soutien fondé sur des preuves et travaille avec les employeurs pour intégrer des spécialistes de l’emploi dans l’équipe des services de santé mentale afin d’aider les jeunes à trouver, obtenir et conserver un emploi intéressant.
Animateur:
Ph. D., scientifique, Santé et sciences du comportement, Université de Toronto
Conférenciers
Directeur, CAMH
Gestionnaire, Partenariats pour les compétences futures, Collège Mohawk