Sommet sur les compétences futures

Joignez-vous à nous pour donner le coup d’envoi d’une nouvelle journée remplie de dynamisme et d’opportunités éducatives. La présidente de notre sommet partagera ses réflexions et fera une récapitulation générale de notre première journée, tout en donnant un aperçu de ce qui nous attend. Elle sera rejointe par Sarah Kay, une poétesse primée qui a une perspective mondiale et qui a fondé un organisme d’éducation appelé Project V.O.I.C.E. Écoutez Sarah s’inspirer de sa propre poésie, ainsi que de certaines de ses expériences personnelles, pour nous inciter à agir dans l’écosystème des compétences du Canada.

Co-animateur:

Julie Cafley

Vice-présidente, Communications et relations extérieures, Alliance de recherche numérique du Canada

Sarah Kay

Poétesse de tradition orale

L’automatisation, l’intelligence artificielle et d’autres technologies émergentes se traduisent par une évolution rapide de la demande de compétences dans de nombreux secteurs. Les nouvelles technologies apporteront à la fois des perturbations et des opportunités sur nos lieux de travail et dans notre économie. Les Canadiens devront faire preuve d’une plus grande capacité d’adaptation, de créativité et de collaboration, en ajoutant et en perfectionnant des compétences pour suivre le rythme d’un monde du travail en pleine évolution.

Participez à cette conversation tandis que nos panélistes :

• discutent de l’impact de l’automatisation et des nouvelles technologies sur le marché du travail et sur des secteurs spécifiques.
• font ressortir les opportunités et les défis pour la main-d’œuvre et les employeurs.
• examinent comment la technologie doit être exploitée pour rendre la formation et les compétences plus disponibles et plus adaptées aux besoins des individus.
• partagent le parcours de leurs organisations pour répondre à ces tendances et risques perturbateurs.
• déterminent comment nous pouvons tirer parti de la technologie pour améliorer l’avenir du travail.

Animateur:

Nathalie Sanon

Responsable du programme de formation, IVADO

Panélistes:

Armughan Ahmad

Membre du conseil d'administration et président et associé directeur général, KPMG

Sabrina Geremia

Vice-présidente et directrice nationale, Google Canada

Kelly Lendsay

Président et PDG, Indigenous Works Fondateur et PDG, Luminary

Audrey Murray

Présidente de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et du Conseil emploi Métropole (CEM)

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

• font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
• font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
• font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

Futureproofing the Food and Beverage Processing Workforce (Préparer l’avenir de la main-d’œuvre dans le secteur de la transformation des aliments et des boissons) : En collaboration directe avec les employeurs, ce projet développe le premier test systématique d’un cadre général d’apprentissage et de reconnaissance (FPSC LRF) pour l’industrie de la transformation des aliments et des boissons. L’objectif est de s’assurer que la main-d’œuvre peut se développer et s’adapter pour répondre aux besoins en constante évolution de l’industrie qui se développe, adopte de nouvelles technologies et innove en réponse aux divers défis du marché du travail.

ADaPT : Digital competencies (Compétences numériques) : ADaPT crée de nouvelles opportunités de formation à des rôles numériques pour les diplômés non-STEM, les professionnels formés à l’étranger et les travailleuses et travailleurs à fort potentiel qui n’ont pas de titres de compétences traditionnels. En élargissant le modèle actuel d’ADaPT à différentes communautés canadiennes, ce projet vise à améliorer les parcours professionnels et à relever les défis auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés.

Animateur:

Lawrence Daniels

Directeur Général, Firespirit Inc.

Conférenciers

Jennefer Griffith

Directrice executive, Compétences Transformation Alimentaire Canada

Brian Robson

Directeur des programmes de formation et du développement commercial, Diversity Institute de Ryerson

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

• font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
• font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
• font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

Unleashing learning management systems (Exploiter les systèmes de gestion de l’apprentissage) : Ce projet exploite la technologie pour aider à conserver et à développer du contenu et des outils en ligne afin de répondre aux besoins de formation et de développement des compétences des petites et moyennes entreprises (PME) du Canada et de favoriser des lieux de travail plus inclusifs.

Virtual Recruitment and Assessment for the Unionized Construction Industry (Recrutement et évaluation virtuels pour le secteur syndiqué de la construction) : Grâce à la recherche, aux connaissances en matière de comportement et au marketing social et numérique, ce projet vise à élaborer une stratégie de recrutement pour atteindre de nouveaux publics et appuyer le recrutement de populations sous-représentées dans le secteur syndiqué de la construction.

Animateur:

Christine Stenton

Chef de projet, Magnet

Panélistes:

Louie Di Palma

Vice-président, Programmes, Chambre de commerce de l'Ontario

Lovey Sidhu

Directeur du développement de la main-d'œuvre, SkillPlan

Cam Nguyen

Associée de recherche principale, Société de recherche sociale appliquée (SRSA)

Wendy Cukier du Diversity Institute de l'Université de Ryerson animera une discussion informelle sur le thème de “la voie vers une reprise économique inclusive”. Ils parleront des barrières pour les populations sous-représentées alors que celles-ci participent au rétablissement économique, et à la reconstruction d’un pays plus solide, résilient et inclusif pour tous. Ils discuteront également  le rôle crucial de l'éducation, du développement des compétences et de la formation comme facteurs de ce rétablissement et du renforcement des différents secteurs économiques et des régions du marché du travail Canadien.

Animateur:

Wendy Cukier

Fondatrice, Institut de la diversité/Diversity Institute et responsable de la recherche universitaire pour le Centre des Competences futures

Conférencier

Gary Anandasangaree

Secrétaire parlementaire du ministre de la Justice et procureur général du Canada

L’honorable Dr. Jean Augustine

C.M, O.Ont, C.B.E.

Braindate est une plateforme de conversation de partage de connaissances virtuelle entre deux ou plusieurs personnes en petits groupes (par vidéochat). C’est le meilleur moyen de mener des séances de remue-méninges, de résoudre des problèmes, de partager des connaissances ou des expériences, tout en rencontrant de nouvelles personnes (Génial !), le tout virtuellement. Comment cela marche-t-il ? C’est simple :

1. Ne manquez pas notre courriel comportant les informations de connexion à Braindate.
2. Explorez le marché des sujets où tous les participants (y compris vous !) publient les connaissances qu’ils sont prêts à partager.
3. Choisissez un sujet que vous voulez apprendre ou créez votre propre sujet.
4. Réservez vos braindates avec les personnes avec qui vous vous connecterez virtuellement pendant le Sommet sur les compétences futures.

Alors que le Canada se prépare pour atteindre certains des objectifs mondiaux les plus ambitieux en termes d'émissions zéro, les compétences des salariés dans quasiment tous les secteurs deviennent plus importantes que jamais. John Stackhouse, premier vice-président, bureau du chef de la direction, RBC, et Duangsuda Sopchokchai, directrice associée à la recherche économique au Conference Board du Canada, discuteront des plus récents résultats de recherche de RBC sur la manière dont les compétences, les tâches et les métiers au Canada seront transformés, et sur la façon dont les salariés, les entreprises, les praticiens des compétences et les gouvernements peuvent collaborer pour préparer la main d'oeuvre à une économie à zéro émissions.

Animateur:

Pedro Barata

Directeur Exécutif, Centre des Compétences futures

Animateur:

Duangsuda Sopchokchai

Directeur associé, Recherche économique; Le Conference Board du Canada

Conférenciers:

John Stackhouse

Premier vice-président, Bureau du chef de la direction, RBC

Joignez-vous à nous pour donner le coup d’envoi d’une nouvelle journée remplie de dynamisme et d’opportunités éducatives. Le président de notre sommet se penchera sur les principales conclusions du sommet et partagera les détails de ce qui est à venir.

Vous aurez l'occasion d'entendre Glory Ogor, une jeune salariée qui a pris part au travail mené par des partenaires du CCF soutenus par le Centre. Elle parlera de son parcours de développement des compétences, partagera ce qui la tient en haleine et adressera aux acteurs du développement des compétences un appel à l’action incontournable.

Co-animateur:

Julie Cafley

Vice-présidente, Communications et relations extérieures, Alliance de recherche numérique du Canada

Conférenciers:

Glory Ogor

Analyste principal des systèmes d'affaires, Scotiabank

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

• font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
• font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
• font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

FAST : Facilitating Access to Skilled Talent (Faciliter l’accès aux talents qualifiés) : Piloté en tant que programme préalable à l’arrivée, FAST est une plateforme en ligne d’évaluation et de développement des compétences propres à une profession, conçue pour aider les nouveaux arrivants au Canada à surmonter des obstacles tels que le manque de reconnaissance de leurs titres de compétences internationaux et l’absence d’expérience professionnelle au Canada.

Upskilling Canadian youth for in-demand tech careers (Perfectionnement des jeunes Canadiens pour les carrières technologiques recherchées) : Cette initiative offre aux jeunes âgés de 18 à 29 ans une formation aux compétences professionnelles et techniques, un placement direct dans un emploi et cinq ans de services après embauche, y compris le mentorat et la formation continue pour l’avancement professionnel. Au cours de la deuxième phase, une approche hybride sera développée afin d’offrir une formation virtuelle et des possibilités de travail à distance aux communautés autochtones, francophones et nordiques.

Animateur:

Shalini Sharma

Directrice de la recherche et des politiques, Conseil canadien pour la réussite des jeunes

Conférenciers

Julia Blackburn

Directrice générale, NPower Canada

Iona Santos-Fresnoza

Responsable du programme FAST, Immigrant Employment Council of BC

Les Ateliers Action sont conçus pour souligner les meilleures pratiques qui ont déjà fait leurs preuves sur le marché du travail. En collaboration avec des partenaires externes, le CCF appuie des projets novateurs visant à identifier les compétences recherchées et à tester de nouvelles méthodes de formation.

Participez avec nous à une discussion interactive tandis que des chefs de projet :

• font la démonstration du travail qui est réalisé sur le terrain.
• font participer le public aux questions clés de la recherche et aux mesures à prendre.
• font ressortir les connaissances acquises et les points à retenir pour votre organisation.

Projets en vedette :

Material Handling 4.0 : Building pathways to employment for disadvantaged groups (Créer des voies d’accès à l’emploi pour les groupes défavorisés) : Le secteur de la chaîne d’approvisionnement connaît des changements dans la façon dont les matériaux et les produits sont déplacés, stockés, distribués et éliminés. Material Handling 4.0 combine la formation, le soutien individualisé des étudiants et l’expérience professionnelle pratique pour aider les nouveaux manutentionnaires à faire la transition vers des opportunités d’emploi dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement.

L’emploi, on y travaille ! Intégration professionnelle par l’entremise des carrefours de services pour les jeunes à l’échelle du Canada : Désormais étendu à tout le Canada, ce programme aide les jeunes confrontés à des obstacles pour accéder au marché du travail en raison de problèmes de santé mentale. L’équipe fournit un soutien fondé sur des preuves et travaille avec les employeurs pour intégrer des spécialistes de l’emploi dans l’équipe des services de santé mentale afin d’aider les jeunes à trouver, obtenir et conserver un emploi intéressant.

Animateur:

Dr. Arif Jetha

Ph. D., scientifique, Santé et sciences du comportement, Université de Toronto

Conférenciers

Dr Joanna Henderson

Directeur, CAMH

Natalie Shearer

Gestionnaire, Partenariats pour les compétences futures, Collège Mohawk

Les demandes d’adoption de pratiques durables en matière d’environnement sont de plus en plus nombreuses. De nombreuses communautés sont confrontées à des changements massifs en raison de l’évolution d’industries telles que le secteur de l’énergie. Les organisations et les gouvernements s’engagent à aider les citoyens de ces régions à effectuer la transition et à réussir. Elles collaborent pour favoriser le changement de politique, fixer des objectifs ambitieux et encourager l’innovation dans le cadre de la transition vers un avenir à faible émission de carbone. L’économie verte connaît une demande croissante de compétences dans des domaines tels que les énergies et les technologies propres. Pour contribuer à la réalisation de nos objectifs climatiques, comment pouvons-nous former et perfectionner la main-d’œuvre dans tous les secteurs pour les emplois verts de demain, sans laisser personne de côté ?

Joignez-vous à nous pour cette discussion tournée vers l’avenir pour écouter les panélistes:

• Examiner la transformation de l’économie verte et les secteurs à l’origine de ce changement.
• Illustrer l’engagement de soutenir et d’aider les personnes et les régions en transition.
• Discuter des compétences nécessaires pour soutenir la transition et préparer le Canada à être un leader dans l’économie verte.
• Partager l’expérience de leur organisation, et des exemples provenant de l’étranger, en matière d’économie verte et d’impact sur la main-d’œuvre.
• Discuter des approches et des technologies innovantes permettant de réduire l’empreinte environnementale de la main-d’œuvre.
• Réfléchir à la manière dont l’écosystème des compétences du Canada peut anticiper la demande de compétences dans les secteurs verts en pleine croissance, tel que l’énergie propre et les technologies propres.

Animateur:

Mike Moffatt

Directeur principal, politique et innovation, Institut pour L’IntelliProspérité

Panélistes:

Luisa Da Silva

Directrice générale, Iron and Earth

Lasse Gustavsson

Président et directeur général, Ocean Wise Conservation Association

Jeanette Jackson

PDG, Foresight Cleantech Accelerator Centre

Tous les secteurs doivent faire leur part pour que les politiques et les programmes de compétences s'adaptent afin de soutenir les chercheurs d'emploi, les travailleurs et les employeurs - des priorités qui se traduisent par des investissements importants dans le dernier budget du gouvernement fédéral. Reconnaissant que les Canadiens seront confrontés à des changements constants au cours de leur vie professionnelle, les panélistes discuteront de l'importance de l'éducation continue, de la formation professionnelle et de l'accès à des informations dynamiques sur le marché du travail pour mieux naviguer dans un monde du travail en constante évolution.

Animateur:

Tricia Williams

Directrice de la Recherche, de l'Evaluation et e la Mise en Commun des Connaissances

Conférenciers:

Tony Bonen

Directeur de la recherche, des données et de l’analytique Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT)

Dr. Alexander (Sandy) MacDonald

Président, Holland College

Rachel Wernick

Sous-ministre adjointe principale, Direction générale des compétences et de l’emploi, Emploi et Développement social Canada, gouvernement du Canada

Au-delà des nombreuses transformations du marché du travail évoquées au cours du sommet, il est certain que l’environnement de travail continuera de changer au cours de la prochaine décennie. Notre dernier groupe d’experts se penchera sur l’avenir du travail, en définissant les étapes les plus marquantes et les plus importantes, et en donnant une idée des éléments clés d’une stratégie future pour l’écosystème canadien des compétences.

Animateur:

Pedro Barata

Directeur Exécutif, Centre des Compétences futures

Illustrateur:

Katie Chappell

Illustrateur

Panélistes:

Sanjay Khanna

Conseiller stratégique et expert en prospective, partenaire, NOW Partners

Nadine Spencer

Présidente directrice générale, BrandEQ Group Inc; Présidente directrice générale, Association Professionnelle des Entrepreneurs Noirs

Armine Yalnizyan

Membre de la Fondation Atkinson, Avenir des travailleurs

Description de la session à venir.

Co-animateur:

Julie Cafley

Vice-présidente, Communications et relations extérieures, Alliance de recherche numérique du Canada

Conférenciers

Pedro Barata

Directeur Exécutif, Centre des Compétences futures

Katie Chappell

Illustrateur

Steven N. Liss

Vice-président, Recherche et innovation, Ryerson University