Analyse comparative des données canadiennes en matière de ressources humaines (RH)

Les systèmes de primes et de rémunération globale sont essentiels pour attirer et maintenir en poste des talents de haut calibre. Toutefois, la plupart des organisations (89,9 %) qui ont participé à cette enquête versent un salaire de base correspondant au 50e percentile (P50).

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3 octobre, 2022
(uniquement en anglais)

En 2021, le taux d’absence moyen des employés (7,3 jours) a été inférieur à ce qu’il avait été en 2020 (9,9 jours). C’était peut-être là le résultat des vastes efforts de vaccination, de l’assouplissement des exigences d’isolement et de la possibilité pour bon nombre d’employés à la maison de travailler même s’ils ne se sentaient pas bien. Au total, 19 % des organisations non syndiquées, 5 % de plus que l’année précédente, et 11 % des organisations syndiquées, le même pourcentage qu’en 2020, offraient en 2021 un nombre illimité de journées de maladie. Le fait d’accorder davantage de congés payés peut favoriser le maintien en poste des employés.

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3 octobre, 2022
(uniquement en anglais)

Les entreprises s’adaptent à l’évolution des demandes des employés et des activités, et il n’existe pas d’approche universelle à l’égard des pratiques en milieu de travail parmi les organisations canadiennes. Au cours de l’exercice 2021, les organisations ont suivi des modèles variés en ce qui concerne la semaine normale de travail, et 30 % d’entre elles ont eu des semaines normales de travail différentes selon les niveaux ou les types d’employés (p. ex. travail par roulement pour les travailleurs de première ligne, journée de huit heures pour les employés de bureau).

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1er septembre 2022
(uniquement en anglais)

La formation et le développement professionnel sont l’une des principales considérations des employés lorsqu’ils décident d’accepter un nouveau poste ou de rester dans une organisation. Par exemple, une étude révèle que 94 % des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur développement professionnel. Une autre étude rapporte que 37 % des employés envisageraient de quitter une organisation n’offrant pas de possibilités de formation et de développement professionnel, tandis que 79 % jugent que les possibilités de formation sont un critère important au moment de choisir un emploi.

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18 août, 2022

Les incidents liés à la sécurité en milieu de travail ont augmenté depuis 2020. Cette situation s’explique sans doute en partie par le retour sur les lieux de travail d’un nombre croissant d’employés, ce qui accroît le risque d'incidents en milieu de travail entraînant des réclamations avec arrêt de travail.

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27 juillet, 2022
(uniquement en anglais)

Les marchés du travail sont extrêmement serrés en raison du nombre croissant de départs à la retraite, des faibles niveaux d’immigration, des pénuries de main-d’œuvre et d’un taux de chômage historiquement bas. Ces facteurs entraînent une forte concurrence parmi les organisations à la recherche de talents. Malgré une diminution des taux de roulement globaux au cours de l’exercice 2021, les résultats de l’enquête montrent que certains secteurs connaissent des taux alarmants de roulement volontaire, avec des variations radicales selon la région, le secteur et le type d’organisation.

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8 juillet, 2022

En 2021, le roulement volontaire du personnel a baissé par rapport aux années précédentes. Cependant, les taux de roulement volontaire ont nettement varié selon l’industrie, le secteur et la région, allant de 3 à 22 %. Certaines industries – en particulier la vente au détail et les services professionnels, scientifiques et techniques – subissent la Grande attrition. Dans ces industries, plus d’un employé sur six a changé de travail.

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7 juin 2022
(uniquement en anglais)

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Month XX, 2022

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