Analyse comparative des données canadiennes en matière de ressources humaines (RH)

En 2020, la pandémie de COVID-19 et les mesures de confinement ont créé beaucoup d’incertitudes pour les employés et les employeurs. La pandémie de COVID-19 a provoqué une forte contraction de l’activité économique au Canada. Quelque 3 millions de Canadiens ont perdu leur emploi en mars et en avril 2020, et des millions d’autres ont travaillé moins d’heures qu’à l’habitude. Le taux de chômage a atteint un sommet de 13,7 % en mai 2020 avant de diminuer dans la deuxième moitié de l’année, alors que l’économie redémarrait lentement.

Tendances en matière d’effectifs  |  12 min lecture
14 janvier 2022

Près du quart des organisations n’offrent pas de programme d’aide en cas d’invalidité de courte durée à leurs employés. La culture joue un rôle déterminant dans le bien-être mental et physique des employés. En encourageant la sécurité et en faisant preuve de leadership, les organisations contribuent à atténuer les risques en matière de santé et sécurité, ainsi qu’à favoriser le mieux-être.

Expérience en ligne  |  2 min lecture
6 avril 2022
(uniquement en anglais)

Les grandes organisations (5 000 employés et plus) ont enregistré des taux d’absentéisme beaucoup plus élevés que ceux des organisations de taille inférieure. Cela signifie peut-être que les employés des petites organisations s’affairaient à aplanir les perturbations et qu’ils sont peut-être maintenant en train de languir (au lieu de s’épanouir) ou de faire du présentéisme.

Expérience en ligne  |  2 min lecture
1 mars 2022
(uniquement en anglais)

Même si elles placent la diversité, l’équité et l’inclusion aux premiers rangs de leurs priorités, beaucoup d’organisations ne mesurent toujours pas l’évolution de ces indicateurs. Quarante-quatre pour cent seulement des organisations sondées suivent la représentativité au sein des groupes en quête d’équité, et 30 % seulement effectuent des analyses de l’équité salariale. Certaines organisations sont en train d’élargir leur vision et leurs méthodes de suivi de la diversité, et étudient des manières de mesurer l’inclusion.

Expérience en ligne  |  2 min lecture
28 février 2022
(uniquement en anglais)

La plupart des organisations canadiennes mesurent le niveau d’engagement des employés—à juste titre. Un effectif engagé profite aux employés comme à l’employeur. Les employés engagés ont le sentiment d’avoir un but, apprécient leur travail et leurs collègues et recommanderaient leur organisation à d’autres personnes. L’engagement se traduit par une augmentation des ventes, une meilleure satisfaction de la clientèle, une plus grande productivité et un meilleur maintien en poste des employés, ce qui se contribue à de meilleurs résultats financiers.

Exposé des enjeux  |  10 min lecture
27 janvier 2022

Au cours de l’exercice 2020, le roulement volontaire du personnel a été plus élevé que prévu, probablement en raison des facteurs de stress particuliers imputables à la COVID-19, des retraites anticipées et des pénuries main-d’œuvre qualifiée. Les taux les plus élevés de roulement volontaire ont été observés dans les emplois professionnels et de gestion ainsi que dans les industries qui fournissent des services scientifiques, professionnels ou techniques.

Expérience en ligne  |  3 min lecture
3 décembre 2021
(uniquement en anglais)