Étude comparative en matière de ressources humaines au Canada : de l’engagement aux résultats

Le Conference Board du Canada, 17 pages, janvier 27, 2022
Exposé des enjeux par , ,
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Le Conference Board du Canada a interrogé les organisations pour savoir si et comment elles mesurent l'engagement des employés. Des mesures communes de l'engagement, des taux d'engagement/de désengagement et des recommandations sont évoquées.

Faits saillants du document

Une main-d'œuvre très engagée est une priorité absolue pour les organisations depuis des décennies. Par conséquent, la plupart des organisations canadiennes mesurent l'engagement, et la majorité utilise une certaine forme de sondages sur l'engagement des employés. Mais toutes les organisations ne mesurent pas l'engagement de la même manière. Au total, 227 organisations canadiennes ont participé à notre sondage sur les mesures des RH de l'exercice 2020 et 70,0 % des organisations ont déclaré avoir utilisé un sondage sur l'engagement, ou un outil similaire, pour mesurer l'engagement et la satisfaction. Cependant, il existe une variété de mesures d'engagement en matière d'emploi et il n'y a pas de norme de l'industrie. Les tendances de l'engagement au fil du temps, ainsi que les différences et les similitudes entre l'industrie, la région et la taille de l'organisation sont évoquées. Le briefing rapporte également les chiffres globaux sur les niveaux d'engagement et la proportion de la main-d'œuvre fortement engagée et désengagée - mais avec certaines limites. Enfin, le briefing examine les sept facteurs liés au lieu de travail qui, selon le Conference Board du Canada, ont eu un impact sur l'engagement des employés.

Table of Contents

Principales conclusions
La valeur de l’engagement des employés
Le contexte actuel
Mesures courantes de l’engagement des employés
Favoriser l’engagement

Annexe A—Méthodologie

Annexe B—Glossaire

Annexe C—Télécharger les données

Annexe D—Bibliographie

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