Planification salariale – Perspectives 2016

Le Conference Board du Canada, 3 pages, octobre 29, 2015
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Les organisations planifient des hausses salariales modérées pour 2016. Les hausses prévues dans le secteur privé et le secteur public s’élèvent respectivement à 2,5 % et 2,6 %.

Faits saillants du document

Selon les réponses des 370 organisations qui ont participé cette année au sondage sur les perspectives en matière de planification de la rémunération, l’augmentation moyenne prévue du salaire de base s’établira à 2,6 % pour les employés non syndiqués en 2016, à raison de 2,5 % dans le secteur privé et 2,6 % dans le secteur public. Les hausses prévues sont les plus fortes dans l’administration publique (3,0 %), suivie des secteurs des produits chimiques, pharmaceutiques et connexes (2,9 %). Les hausses les plus faibles (1,5 %) sont prévues dans le secteur de la santé. À l’échelle régionale, la Saskatchewan connaîtra la hausse moyenne prévue la plus élevée, soit 3,2 %.Les hausses moyennes les plus modestes sont prévues en Colombie-Britannique (2,3 %) et en Alberta (2,4 %). Les augmentations de salaire prévues des employés syndiqués se chiffreront à 1,9 %, soit1,4 % dans le secteur public et 2,1 % dans le secteur privé.

Table of Contents

 

Résumé

Executive Summary

Chapter 1—Compensation Planning and Practices

  • Managing Base Pay
  • Differentiating Base Pay
  • Short-Term Incentive Plans
  • Medium-Term Incentive Plans
  • Long-Term Incentive Plans
  • Rewards Strategy and Priorities

Chapter 2—Human Resources Management

  • Recruitment and Retention
  • Performance Management

Chapter 3—Collective Bargaining

  • Base Pay Increases
  • Short-Term Incentive Pay
  • Negotiation Issues

Appendix A—Glossary

  • Employee Category Definitions
  • Base Pay Increase Definitions

Appendix B—Respondent Profile

Appendix C—Participating Organizations

Appendix D—Bibliography

 

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