Download PDF

Price: $0
No charge, funded by The Conference Board of Canada and/or the research sponsor

Mesurer les programmes de mieux-être—Lakeside Process Controls Ltd. : Des employés toujours plus engagés

Le Conference Board du Canada, 4 pages, octobre 9, 2012
Étude de cas par
4.0/5 based on 3 reviews
(You must be signed in and entitled to rate this report)
La présente note d’information est la sixième d’une série d’études de cas établissant le profil d’organisations et décrivant des programmes de mieux-être et les méthodes utilisées pour en évaluer les effets.

Faits saillants du document

Le Conference Board du Canada a récemment publié un rapport, Justifier les investissements dans la santé et le mieux être au travail, dans lequel il donne aux organisations de toutes tailles des conseils sur la manière de mesurer les effets de leur programme de santé et de mieux être au travail.

Les recherches effectuées pour le rapport ont permis de sélectionner plusieurs employeurs qui évaluent les effets des programmes de mieux être sur leur organisation. Ces chefs de file sont une précieuse source d’information et d’orientation pour d’autres employeurs cherchant à mesurer les effets de leur propre programme.

Cette note d’information porte sur Lakeside Process Controls, une petite entreprise qui propose des solutions pour l’automatisation des procédés au Canada et dont la culture d’entreprise est largement fondée sur la compétition. Lakeside a conçu son programme de mieux-être de manière à exploiter l’esprit compétitif chez ses employés et à favoriser des changements de comportements susceptibles de réduire les facteurs de risque de certains troubles médicaux courants parmi eux.

Download PDF

Price: $0
No charge, funded by The Conference Board of Canada and/or the research sponsor