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La gestion de l’invalidité dans la pratique—Ville de Richmond Hill : Restreindre les absences par la prévention

Le Conference Board du Canada, 4 pages, octobre 31, 2013
Étude de cas par
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Cette étude de cas fait partie de la série portant sur diverses organisations et leurs pratiques de gestion de l’absentéisme et de l’invalidité. Le programme de santé et de mieux-être dont s’est dotée la ville de Richmond Hill lui assure de faibles taux d’absentéisme.

Faits saillants du document

L’étude de cas Ville de Richmond Hill : Restreindre les absences par la prévention fait partie de la série portant sur diverses organisations et leurs pratiques de gestion de l’absentéisme et de l’invalidité. Ces organisations forment un groupe hétérogène, représentant des entreprises de différentes tailles et industries provenant de diverses régions du Canada. Elles ont leur propre façon de gérer l’absentéisme et se trouvent à des stades variables d’élaboration de leur programme de gestion de l’invalidité. Par exemple, la prévention, l’intervention précoce et le retour au travail constituent les grandes orientations du programme de gestion de l’invalidité de Richmond Hill. Ce programme comprend des cours de conditionnement physique subventionnés, des abonnements gratuits aux centres de conditionnement physique municipaux pour ses employés, des évaluations de santé et des dépistages préventifs, ainsi que des ateliers sur la santé et la nutrition.

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