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La gestion de l’invalidité dans la pratique—Encana : En forme pour le travail

Le Conference Board du Canada, 4 pages, octobre 31, 2013
Étude de cas par
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Cette étude de cas fait partie de la série portant sur diverses organisations et leurs pratiques de gestion de l’absentéisme et de l’invalidité. Encana fait participer des professionnels de la santé (infirmières et médecins) à sa pratique de gestion de l’absentéisme.

Faits saillants du document

L’étude de cas Encana: En forme pour le travail fait partie de la série portant sur diverses organisations et leurs pratiques de gestion de l’absentéisme et de l’invalidité. Ces organisations forment un groupe hétérogène, représentant des entreprises de différentes tailles et industries provenant de diverses régions du Canada. Elles ont leur propre façon de gérer l’absentéisme et se trouvent à des stades variables d’élaboration de leur programme de gestion de l’invalidité. Par exemple, Encana axe sa gestion de l’invalidité sur la collaboration. Le retour d’un employé au travail est un partenariat entre les ressources humaines, le personnel médical et l’employé. De plus, la présence de professionnels de la santé au travail (des médecins et des infirmières) parmi l’effectif est un élément clé du succès que remporte le programme de gestion de l’invalidité d’Encana.

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