Perspectives en matière de régimes de rémunération 2018

Le Conference Board du Canada, 65 pages, octobre 26, 2017
Rapport par
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Les organisations prévoient d’augmenter légèrement les salaires de base en 2018. L’augmentation devrait être de 2,5 % dans le secteur privé et de 2 % dans le secteur public.

Cette publication comprend un résumé en français, suivi d’une version anglaise du rapport intégral.

Faits saillants du document

D’après les réponses des 324 organisations qui ont participé au sondage de cette année sur les perspectives en matière de régimes de rémunération, le salaire des employés non syndiqués devrait  augmenter en moyenne de 2,4 % en 2018, soit 2,5 % dans le secteur privé et 2 % dans le secteur public. C’est dans le secteur des produits pharmaceutiques et chimiques qu’on prévoit les augmentations les plus fortes, soit 2,7 %, suivi par le secteur de la construction (2,6 %), et dans le secteur de la santé qu’elles devraient être les plus faibles, soit 1,6 %. À l’échelle régionale, le Manitoba, l’Ontario et le Québec arrivent en tête des augmentations prévues des salaires de base. C’est en Alberta et en Saskatchewan qu’on devrait enregistrer la plus faible augmentation moyenne du salaire de base, soit 2,1 %. Les augmentations salariales prévues pour les employés syndiqués s’établissent à 1,4 % en 2018, soit 1,7 % dans le secteur privé et 1,1 % dans le secteur public.

Table of Contents

Executive Summary

Chapter 1—Compensation Planning and Practices

  • Managing Base Pay
  • Differentiating Base Pay
  • Short-Term Incentive Plans
  • Medium-Term Incentive Plans
  • Long-Term Incentive Plans
  • Rewards Strategy and Priorities

Chapter 2—Human Resources Management

  • Recruitment and Retention
  • Turnover
  • Performance Management
  • Retirement
  • Absenteeism

Chapter 3—Collective Bargaining

  • Base Pay Increases
  • Short-Term Incentive Pay
  • Negotiation Issues

Appendix A—Glossary

Appendix B—Respondent Profile

Appendix C—Participating Organizations

Appendix D—Bibliography

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